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奥鹏川大《人力资源开发与管理(1)》18秋在线作业2-0001

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发表于 2018-12-20 10:48:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
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《人力资源开发与管理(1)》18秋在线作业2-0001
    1   老虎奥鹏 www.aopengzuoye.com
1  因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为:
A、调出
B、辞职
C、派遣
D、辞退
正确答案: 满分:2
2  能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是:
A、再培训后换岗
B、临时雇佣
C、外部招聘
D、技术创新
正确答案: 满分:2
3  了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标?
A、行为
B、学习
C、反应
D、成果
正确答案: 满分:2
4  个人为接受教育、训练而放弃的收入是:
A、直接成本
B、间接成本
C、人事成本
D、重置成本
正确答案: 满分:2
5  为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?
A、岗位工资
B、奖金
C、结构工资
D、浮动工资
正确答案: 满分:2
6  一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是:
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
正确答案: 满分:2
7  ( )是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A、结构化面试
B、非结构化面试
C、压力面试
D、行为而试
正确答案: 满分:2
8  一个完整的职位说明书所包含的主要内容有:
A、绩效指标和薪酬等级
B、工作描述和工作规范
C、绩效指标和工作规范
D、工作描述和薪酬等级
正确答案: 满分:2
9  “人业互择理论”的提出者是:
A、帕森斯
B、霍兰德
C、勒温
D、沃克
正确答案: 满分:2
10  如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的:
A、信度低效度低
B、信度低效度高
C、信度高效度低
D、信度高效度高
正确答案: 满分:2
11  绩效反馈最主要的方式是:
A、书面通知
B、绩效面谈
C、口头通知
D、工作告示
正确答案: 满分:2
12  在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是:
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
正确答案: 满分:2
13  ( )是培训活动的首要环节。
A、培训需求分析
B、培训效果评估
C、培训计划设计
D、培训方法选择
正确答案: 满分:2
14  小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的:
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、成果评估
正确答案: 满分:2
15  在性质上人力资本反映的是:
A、存量问题
B、流量和存量问题
C、计划问题
D、价值问题
正确答案: 满分:2
16  “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现的人”假设
D、“复杂人”假设
正确答案: 满分:2
17  预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一步骤?
A、预测未来人力资源供给
B、预测未来人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定供给人力资源需求的政策和措施
正确答案: 满分:2
18  古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的:
A、社会性
B、能动性
C、时效性
D、再生性
正确答案: 满分:2
19  运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,是指:
A、工作规范
B、工作设计
C、工作评价
D、工作分析
正确答案: 满分:2
20  人力资源需求预测方法中的专家判断法又称:
A、回归分析法
B、经验预测法
C、德尔菲法
D、马尔可夫分析法
正确答案: 满分:2
   

    2   多选题
1  人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有:
A、谁做?
B、为何由此人做?
C、可否让其他人做?
D、应当由谁来做?
正确答案: 满分:4
2  在同一组织中的不同部门里很可能同时存在( )这几种情况,此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合,实现人力资源供需的动态平衡。
A、供给等于需求
B、供给和需求总量平衡但结构不匹配
C、供给大于需求
D、需求大于供给
正确答案: 满分:4
3  评价中心的形式主要有:
A、公文处理
B、角色扮演
C、无领导小组讨论
D、管理游戏
正确答案: 满分:4
4  绩效包括( )两个方面。
A、行为
B、结果
C、过程
D、目的
E、考核
正确答案: 满分:4
5  在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
A、企业概况
B、工资福利
C、公司文化
D、基本政策与制度
正确答案: 满分:4
6  薪酬管理的原则包括:
A、竞争性和适应性原则
B、合法性原则
C、激励性原则
D、公平原则
正确答案: 满分:4
7  内部招聘的具体方法主要有:
A、内部提升法
B、职位公告法
C、工作调换法
D、档案法
正确答案: 满分:4
8  人力资源需求预测的方法包括:
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法
C、分级预测法
D、经验预测法
正确答案: 满分:4
9  构成薪酬的基本要素是:
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、不变薪酬
D、间接薪酬
正确答案: 满分:4
10  费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中,正式提出了激励的双因素理论,即:
A、科技因素
B、人力因素
C、保健因素
D、激励因素
正确答案: 满分:4
   

    3   判断题
1  人力资源是由质和量两个方面的内容构成的,其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A、错误
B、正确
正确答案: 满分:2
2  人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的:一是组织的人力资源规划;二是组织战略。
A、错误
B、正确
正确答案: 满分:2
3  甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A、错误
B、正确
正确答案: 满分:2
4  学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队,师徒间形成良好关系,没有缺点。
A、错误
B、正确
正确答案: 满分:2
5  与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
A、错误
B、正确
正确答案: 满分:2
6  对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
A、错误
B、正确
正确答案: 满分:2
7  定额是合理编制定员的前提。
A、错误
B、正确
正确答案: 满分:2
8  在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
A、错误
B、正确
正确答案: 满分:2
9  “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
A、错误
B、正确
正确答案: 满分:2
10  德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
A、错误
B、正确
正确答案: 满分:2

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