设为首页收藏本站

奥鹏作业免费答案,奥鹏2018离线作业答案

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫描二维码登录本站

中国医科大学在线作业答案
英语计算机统考资料100元起包3年在线作业奥鹏东财作业答案奥鹏福师作业答案
奥鹏东大作业答案找论文兼职写手QQ:184516299南开在线作业答案 大工在线作业答案QQ:514169068 代写作业请联系
查看: 49|回复: 0

北语网院18秋《绩效与薪酬管理》作业_1

[复制链接]
  • TA的每日心情
    擦汗
    2018-12-6 12:52
  • 签到天数: 7 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2019-2-11 13:38:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
    在线作业最低5元/门QQ 800003091 签到赚金币
    显示答案
    一、老虎奥鹏 www.aopengzuoye.com        ( 每题4分,        共10道小题,        总分值40分        )
    1.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。(4分)
    A. 角度
    B. 目标
    C. 指标
    D. 流程
    是否存疑
    答案:
    解析:
    2.绩效管理的主要目的在于(4分)
    A. 规模效益
    B. 系统的保障组织目标的实现
    C. 评价
    D. 考核
    是否存疑
    答案:
    解析:
    3.( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。(4分)
    A. 薪酬支付的基础
    B. 薪酬支付的对象
    C. 薪酬支付的结构
    D. 薪酬支付的方式
    是否存疑
    答案:
    解析:
    4.马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。(4分)
    A. 外部压力
    B. 内在需要
    C. 外部环境
    D. 内部条件
    是否存疑
    答案:
    解析:
    5.职位评价的结果是( )(4分)
    A. 薪酬结构
    B. 职位分析
    C. 职位描述
    D. 职位评价过程
    是否存疑
    答案:
    解析:
    6.区别职类的主要依据是(4分)
    A. 工作对象的不同
    B. 工作内容的不同
    C. 工作范围的不同
    D. 工作性质的不同
    是否存疑
    答案:
    解析:
    7.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。(4分)
    A. 居中效应
    B. 晕轮效应
    C. 近因效应
    D. 对比误差
    是否存疑
    答案:
    解析:
    8.不属于战略性薪酬管理的基本原则()(4分)
    A. 系统性
    B. 专业性
    C. 参与性
    D. 长期性
    是否存疑
    答案:
    解析:
    9.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现(4分)
    A. 战略、制度和技术
    B. 战略、战术和技术
    C. 战略、制度和政策
    D. 政策、制度和技术
    是否存疑
    答案:
    解析:
    10.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。(4分)
    A. 富有爱心的
    B. 严厉的
    C. 漠不关心的
    D. 一体化的
    是否存疑
    答案:
    解析:
    二、多选题        ( 每题4分,        共5道小题,        总分值20分        )
    1.在绩效考评的总结阶段要完成的工作有(4分)
    A. 形成考评结果的分析报告
    B. 对企业现存问题的分析报告
    C. 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
    D. 制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
    是否存疑
    答案:
    解析:
    2.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )(4分)
    A. 薪酬体系改革
    B. 薪酬等级变动
    C. 奖金额度确定
    D. 薪酬体系设计
    是否存疑
    答案:
    解析:
    3.书面鉴定法包括()。(4分)
    A. 自我报告法
    B. 关键事件法
    C. 不良事故考核法
    D. 行为锚定等级评定法
    是否存疑
    答案:
    解析:
    4.绩效评价者的选择可以有(4分)
    A. 上级评价
    B. 自我评价
    C. 同级评价
    D. 下级评价
    是否存疑
    答案:
    解析:
    5.下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是( )(4分)
    A. 新产品推出能力
    B. 设计能力
    C. 制造效率
    D. 安全性
    是否存疑
    答案:
    解析:
    三、判断题        ( 每题4分,        共10道小题,        总分值40分        )
    1.薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持,而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    2.360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    3.KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化的或可行为化的指标。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    4.从目标管理看,被评估的对象应该是该员工完成工作的程度,而不是仅仅把他与其他员工相比较。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    5.健康医疗保险计划不属于员工服务福利。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    6.薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬,工资则还包括一些非货币形式的报酬,如终生雇用的承诺(职业保障)、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    7.一次性奖金从广义上讲属于绩效加薪的范畴。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    8.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是成长战略。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    9.要真正解决内在公平问题,就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距,让贡献大者获得较高的薪酬,以充分调动他们的积极性。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    10.从调查方式来看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。(4分)


    本帖子中包含更多资源

    您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

    x
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

    本版积分规则


     
     
    客服一
    客服二
    咨询一
    咨询二
    奥鹏在线作业交流群
    工作时间:
    8:30-24:00
    双休日正常上班
    扫一扫加官方微信

    QQ|Archiver|手机版|小黑屋|奥鹏作业免费答案,奥鹏2018离线作业答案 ( 湘ICP备18018623号-1  

    GMT+8, 2019-7-17 17:38 , Processed in 0.104524 second(s), 22 queries .

    快速回复 返回顶部 返回列表