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北语网院18秋《绩效与薪酬管理》作业_3

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2018-12-6 12:52
  • 签到天数: 7 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2019-2-11 13:39:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
    在线作业最低5元/门QQ 800003091 签到赚金币
    显示答案
    一、老虎奥鹏 www.aopengzuoye.com        ( 每题4分,        共10道小题,        总分值40分        )
    1.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是(4分)
    A. 排序法
    B. 分类法
    C. 要素计点法
    D. 要素比较法
    是否存疑
    答案:
    解析:
    2.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。(4分)
    A. 绝对评价法
    B. 相对评价法
    C. 系统评价法
    D. 非系统评价法
    是否存疑
    答案:
    解析:
    3.下列属于书面鉴定法的是()。(4分)
    A. 自我报告法
    B. 关键事件法
    C. 不良事故考核法
    D. 行为锚定等级评定法
    是否存疑
    答案:
    解析:
    4.着眼于“干了什么”的考核制度,是()。(4分)
    A. 面向工作结果的考核
    B. 面向素质技能的考核
    C. 面向工作行为的考核
    D. 面向工作效率的考核
    是否存疑
    答案:
    解析:
    5.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )(4分)
    A. 产值
    B. 销量
    C. 销售额
    D. 市场份额
    是否存疑
    答案:
    解析:
    6.胜任力识别通常使用(4分)
    A. 行为事件访谈法
    B. 面谈法
    C. 观察法
    D. 行为错位法
    是否存疑
    答案:
    解析:
    7.薪酬设计中的()环节有利于解决外部公平(4分)
    A. 市场薪酬调查
    B. 支付范围内的薪酬标准
    C. 职位评价
    D. 工作分析
    是否存疑
    答案:
    解析:
    8.组织为员工提供医疗保险,这属于(4分)
    A. 直接薪酬
    B. 间接薪酬
    C. 内部回报
    D. 激励薪酬
    是否存疑
    答案:
    解析:
    9.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响(4分)
    A. 战略影响薪酬水平的高低策略
    B. 战略影响薪酬的发放时间
    C. 战略影响薪酬的支付基础
    D. 战略影响福利的设计
    是否存疑
    答案:
    解析:
    10.在体操比赛中,裁判评分的一致性直接影响运动员的名次,因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。(4分)
    A. 再测信度
    B. 考评者内部信度
    C. 考评量表的结构信度
    D. 内容效度
    是否存疑
    答案:
    解析:
    二、多选题        ( 每题4分,        共5道小题,        总分值20分        )
    1.绩效改进的方法包括()。(4分)
    A. 卓越绩效模式
    B. 六西格玛管理
    C. ISO管理体系
    D. 标杆超越
    是否存疑
    答案:
    解析:
    2.建立绩效考评指标要遵循SMART原则,下列是SMART原则内容的是( )(4分)
    A. 明确具体的
    B. 可量度的
    C. 可实现的
    D. 切实可行的
    是否存疑
    答案:
    解析:
    3.销售主管人员要评价新的薪酬方案,主要参考以下哪些因素()。(4分)
    A. 客户方面
    B. 产品方面
    C. 成本与生产率指标
    D. 绩效指标
    是否存疑
    答案:
    解析:
    4.常用绩效指标类型有()。(4分)
    A. 结果指标
    B. 行为指标
    C. 信度指标
    D. 效度指标
    是否存疑
    答案:
    解析:
    5.为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有(4分)
    A. 真实性
    B. 针对性
    C. 及时性
    D. 主动性
    是否存疑
    答案:
    解析:
    三、判断题        ( 每题4分,        共10道小题,        总分值40分        )
    1.考评时间间隔太短,会使考评者产生厌倦的对抗情绪;考评时间间隔过长,不利于及时发现与纠正问题。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    2.在绩效面谈中,对被评价者的评价如:“你有好的工作习惯”,“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    3.“卓越绩效模式”源自美国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    4.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性,对企业的财务状况也有着决定性的意义。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    5.大多数津贴体现的是劳动条件的差别,而不是劳动本身数量和质量的差别。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    6.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    7.由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的,所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    8.在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性,而不是充分条件。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    9.薪酬制度的调整不需要修正,以便有一个稳定的薪酬标准。(4分)
    是否存疑
    答案:
    解析:
    10.总薪酬由基本薪酬、福利和可变薪酬构成。(4分)
    是否存疑

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