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201903考试批次人员选拔与聘用管理(线上)

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2018-12-6 12:52
  • 签到天数: 7 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2019-2-16 15:51:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
    在线作业最低5元/门QQ 800003091 签到赚金币
    一、论述题 ( 每题20分, 共2道小题, 总分值40分  )

                


    1.请说明在岗位轮换工作中企业要做哪些工作?假如轮换的岗位是人力资源部经理,你觉得应该从哪些方面来设计面试评价表?(20分)

    2.什么情况下会用到压力面试,压力面试有什么负面影响?(20分)




    二、综合题 ( 每题60分, 共1道小题, 总分值60分  )

                


    1.过去的一个季度是一个忙碌充实的季度,你所在的人力资源部门全力投入到招聘工作中,完成了大部分的招聘任务。今天总经理在办公会议上,要求人力资源部对过去一个季度的招聘工作进行总结,并作一下简单的评估。会后人力资源部经理把这项任务交给了你,请问你该怎么做?从哪几个方面入手?(不少于1500字)(60分)

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